با توجه به انسان محوري بودن مؤسسه خيريه محک و ارزشهاي نيروي انساني براي پيشرفت سازمان ها خصوصاً سازمان هاي غير دولتي، بخش کارگزيني از امور اداري منفک گشت و در ساختار سازماني جديد به عنوان حوزه منابع انساني تعريف گرديده. از ابتداي سال 1387 وظيفه جذب، آموزش و نگهداري نيروي انساني بر اساس آخرين يافته هاي علمي در اين زمينه به عهده اين واحد مي باشد.
بخش منابع انساني اين موسسه توسط 7 نفر نيروي موظف اداره مي شود.
برنامه ها و اهداف:
 راه اندازي و به هنگام سازي سيستم مديريت عملکرد( حضور و غياب)
بهينه سازي سيستم هاي عملياتي امور کارکنان محک
طراحي و تدوين طرح طبقه بندي مشاغل کارکنان محک
طراحي و تدوين نظام ارزيابي عملکرد کارکنان و مديران
طراحي و تدوين نظام جامع آموزشي کارکنان محک
طراحي و اجراي نظام سنجش افکار ( رضايت سنجي) کارکنان محک
طراحي و تدوين طرح توسعه منابع انساني محک
|
