آخرین بروز رسانی سایت دوشنبه 27 شهریور 1396
 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

  

 

 

 

 

 
 
با توجه به انسان محور بودن مؤسسه خیریه محک و ارزش‌های نیروی انسانی برای پیشرفت سازمان‌ها خصوصاً سازمان‌های غیر دولتی، بخش کارگزینی از امور اداری منفک گشت و در ساختار سازمانی جدید به عنوان حوزه منابع انسانی تعریف گردیده است. از ابتدای سال 1387 وظیفه جذب، آموزش و نگهداری نیروی انسانی بر اساس آخرین یافته‌های علمی در این زمینه به عهده این واحد می‌باشد. در مورد وظیفه جذب نیروی انسانی، به منظور رعایت عدالت در استخدام ابتدا بررسی پرسشنامه هایِ استخدامِ ارسال شده بخش منابع انسانی انجام می‌گیرد و سپس، فرآیند استخدام با تشکیل کمیته استخدام که وظیفه آن انجام ارزیابی‌های حضوری و تخصصی از متقاضیان استخدام است آغاز می‌شود.
 
اعضای کمیته استخدام عبارتند از:‌ مدیر عامل(رئیس کمیته) – مدیر منابع انسانی (عضو و دبیر کمیته) – مدیر بخش ذیربط (عضو کمیته) – نماینده داوطلبان (عضو کمیته) – روانشناس (عضو کمیته). این کمیته طی دو مرحله به ارزیابی متقاضیان استخدام می‌پردازد. در مرحله اول ارزیابی عمومی انجام می‌شود. در این مرحله ارزیابی متقاضی توسط اعضای کمیته انجام می‌شود و متقاضیانی که با اکثریت آرا مورد قبول اعضای کمیته استخدام قرار گرفته‌اند برای ارزیابی تخصصی به مدیر ذیربط معرفی می‌شود. مرحله دوم که ارزیابی تخصصی است، توسط مدیر ذیربط انجام می‌شود و نتیجه آن به اعضای کمیته اعلام می‌شود. بدیهی است که نتیجه نهایی با ارزیابی تخصصی مشخص می‌شود.
 
در حال حاضر موسسه خیریه محک کارفرمای نمونه سال 1390 در بخش‌های ذیل به نیروی انسانی نیاز دارد.
 
1. روانشناس:
کارشناسی ارشد بالینی- سابقه کار بالینی با کودک و بزرگسال
 
2. کارشناس فیزیوتراپی:
کارشناسی فیزیوتراپی- 2 سال سابقه کار، ترجیحا آقا
 
3. دکترای ژنتیک پزشکی:
دارای پروانه تهران، جهت قبول مسئولیت فنی بخش سیتو ژنتیک
 
4. پزشک متخصص اطفال:
برای شیفت عصر و شب
 
5. پرستار:
کارشناس پرستاری- 1 سال سابقه کار مرتبط
 
متقاضیان استخدام می‌توانند از طریق شماره فکس 22485456 و یا ایمیلHR@mahak-charity.org رزومه‌ کاری و سوابق خود را ارسال نمایند و یا با شماره‌ 23501278 بخش منابع انسانی محک تماس حاصل فرمایند.
 
ارسال این صفحه برای دوستان