آخرین بروز رسانی سایت چهارشنبه 24 مرداد 1397
 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

  

 

 

 

  

 
 
با توجه به انسان محور بودن مؤسسه خیریه محک و ارزش‌های نیروی انسانی برای پیشرفت سازمان‌ها خصوصاً سازمان‌های غیر دولتی، بخش کارگزینی از امور اداری منفک گشت و در ساختار سازمانی جدید به عنوان حوزه منابع انسانی تعریف گردیده است. از ابتدای سال 1387 وظیفه جذب، آموزش و نگهداری نیروی انسانی بر اساس آخرین یافته‌های علمی در این زمینه به عهده این واحد می‌باشد. در مورد وظیفه جذب نیروی انسانی، به منظور رعایت عدالت در استخدام ابتدا بررسی پرسشنامه هایِ استخدامِ ارسال شده بخش منابع انسانی انجام می‌گیرد و سپس، فرآیند استخدام با تشکیل کمیته استخدام که وظیفه آن انجام ارزیابی‌های حضوری و تخصصی از متقاضیان استخدام است آغاز می‌شود.
 
اعضای کمیته استخدام عبارتند از:‌ مدیر عامل(رئیس کمیته) – مدیر منابع انسانی (عضو و دبیر کمیته) – مدیر بخش ذیربط (عضو کمیته) – نماینده داوطلبان (عضو کمیته) – روانشناس (عضو کمیته). این کمیته طی دو مرحله به ارزیابی متقاضیان استخدام می‌پردازد. در مرحله اول ارزیابی عمومی انجام می‌شود. در این مرحله ارزیابی متقاضی توسط اعضای کمیته انجام می‌شود و متقاضیانی که با اکثریت آرا مورد قبول اعضای کمیته استخدام قرار گرفته‌اند برای ارزیابی تخصصی به مدیر ذیربط معرفی می‌شود. مرحله دوم که ارزیابی تخصصی است، توسط مدیر ذیربط انجام می‌شود و نتیجه آن به اعضای کمیته اعلام می‌شود. بدیهی است که نتیجه نهایی با ارزیابی تخصصی مشخص می‌شود.
 

در حال حاضر موسسه خیریه محک کارفرمای نمونه سال 1390 در بخش‌های ذیل به نیروی انسانی نیاز دارد.

 
1. مددکار:
کارشناسی/ کارشناسی ارشد مددکاری- 2 سال سابقه کار مرتبط
 
2. روانشناس:
کارشناسی ارشد بالینی- سابقه کار بالینی با کودک و بزرگسال
 
3. کارشناس آموزش منابع انسانی:
كارشناسي مدیریت و برنامه ريزي آموزشي/مديريت /ارتباطات- 2سال سابقه کار ، تجربه در متدولوژي‌ها و تكنولوژي‌هاي آموزشي، تجربه در آموزش دهی، داشتن مهارت‌هاي نيرومند در تفكر و برنامه ريزي، داشتن مهارت‌هاي ارائه مطلب، ارتباطات و تحليل
 
4. کارشناس امور قراردادها (اداری) منابع انسانی:
کارشناسي مدیریت /ارتباطات- 2سال/ سابقه کار مسلط به  كار با نرم افزار excel، نرم افزار حقوق ودستمزد همكاران سيستم و طرح طبقه بندي مشاغل، داشتن مهارت‌هاي سطح بالا در ارتباطات شفاهي و ارتباطات كتبي و دارا بودن مهارت تهيه گزارش‌هاي تحليلي و گزارش نويسي
 
5. کارشناس امور عملکرد (حقوق و دستمزد) منابع انسانی:
لیسانس مديريت/ارتباطات/حسابداري- 2 سال سابقه كار در حوزه منابع انساني مسلط به نرم افزار حضورغياب علم و صنعت، آشنا به امور قراردادها و قوانين كارو تامين اجتماعي
 
6. کارشناس فیزیوتراپی: 
کارشناسی فیزیوتراپی- حداقل 2 سال سابقه کار، ترجیحا آقا
 
7. کارشناس آزمایشگاه:
كاردان يا كارشناس علوم آزمايشگاهي- 2 سال سابقه كار مرتبط
 
8. پرستار:
كارشناس پرستاري- 1سال سابقه كار مرتبط
 
9. کارشناس سیستم‌ها و فرآیند‌ها:
کارشناسی صنایع/IT- 2 سال تجربه کاری در حوزه مدیریت فرآیندها، تجربه عملی در زمینه پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت سیستم و کیفیت نظیر EFQM,ISO9001.2015- دانش کاربردیIT- تسلط به نرم افزارهای Office و SharePoint
 
10. کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه:
کارشناسی مهندسی صنایع- 2 سال تجربه کاری در حوزه برنامه ریزی و کنترل پروژه- تسلط به مفاهیم برنامه ریزی و کنترل پروژه و ابزارها و نرم افزارهای برنامه ریزی و کنترل پروژه-MSP و Project Server- تجربه عملی در زمینه پیاده سازی استاندارد‌های برنامه ریزی و کنترل پروژه- تسلط به نرم افزارهای Office و SharePoint
 
11. کارشناس تغذیه:
کارشناسی/کار شناسی ارشد علوم تغذیه- حداقل 2 سال سابقه کار بیمارستانی
 
12. كارشناس روابط عمومي (رسانه):
كارشناسي در حوزه علوم ارتباطات اجتماعي يا روزنامه- 3 سال فعاليت حرفه‌اي در حوزه روزنامه نگاری و رسانه
 
13. طراح گرافيك
حداقل ليسانس گرافیک- فارغ التحصيل از دانشگاه‌هاي معتبر؛ حداقل 2 سال فعاليت حرفه‌اي در حوزه طراحي ارتباطات سازماني، مسلط به نرم افزارهایCorel, Photoshop, Illustrator, InDesign آشنا به اصول برندسازی
 
14. کارشناس مرکز تحقیقات:
کارشناسی ارشد مرتبط با رشته‌های پزشکی یا پیراپزشکی یا پزشک عمومی- ترجیحا مرد، تسلط به مقاله نویسی و زبان انگلیسی و آنالیز داده‌های پژوهشی
 
15. دکترا تخصصی(PHD):
رشته‌های مرتبط با پزشکی یا پیرا پزشکی  و ترجیحا آمار حیاتی
 
متقاضیان استخدام می‌توانند از طریق شماره فکس 22485456 و یا ایمیل HR@mahak-charity.org رزومه‌ کاری و سوابق خود را ارسال نمایند و یا با شماره‌ 23501278 بخش منابع انسانی محک تماس حاصل فرمایند.
 
ارسال این صفحه برای دوستان